現在的大學生喜歡什么工作、就業偏好如何，都可從中窺得一二。當然，每年大學生的校招行情，本身也是經濟的“晴雨表”，行業的冷熱切換一看便知。

　　據市人力資源社會保障局就業促進中心發布的《上海市2018屆高校畢業生就業狀況報告》，民營企業吸納的2018屆上海高校畢業生最多，約占26.9%。而“95后”已占2018屆畢業生的近七成。

　　都說“90后”大學生是“新新一代”，隨著“95后”登陸職場，他們的擇業選擇開始刷新人們對“好工作”的認識。什么叫好工作，“95后”給出了他們的定義。

　　記得前些年，校園里流傳著一句“金句”：衡量“好工作”有一條簡單的標準，即“錢多事少離家近”。據說，不少老師，包括社會人士，最初聽到這句話時，心里還不免打鼓：“這不是好逸惡勞嗎？”大學生是未來的希望，過分戀家、缺少擔當，國家的未來怎么辦？

　　好在各高校的就業報告一份份出爐，很多細分數據都在傳遞當今大學生就業去向的積極信號。

　　據最新發布的《上海市2018屆高校畢業生就業狀況報告》，民營企業成為吸納高校畢業生就業的重要渠道，2018屆上海高校畢業生，逾1/4選擇到民企就業。另外，6.8%的高校畢業生把自主創業作為最理想的就業選擇，與上屆相比上升了0.7個百分點。

　　名校大學生的就業風向，最能反映行業的冷暖走向。最近兩年，滬上多所名校的學生在就業時，十分青睞高科技企業。不少有創新精神和創新能力的學生，會把企業的創新能力放在擇業的首要位置來考量。

　　一般來說，高科技企業有一些共通的特點，比如重視研發、鼓勵創新、倡導團隊合作。待遇總體尚可，但每個崗位的事兒肯定不少。和前些年公務員招考動輒“千里挑一”“萬里挑一”的盛況形成對比，如今大學生求“穩”的熱情相對降低了，對鼓勵創新、需要拼闖的工作勁頭足了，這充分彰顯出“95后”大學生的朝氣與活力。

　　在企業人力資源圈子，有人歸結出如今大學生就業的一些新情況：五年里要跳槽個兩三回，有點“坐不住”。有的企業主甚至還倒苦水：有的“95后”大學生今天來報到，感覺不合適，明天就辭職了，一點都不糾結。實際上，這也從另一個側面反映出時下大學生就業時的自我主張，對于不合適的工作，不屈就、不將就。

　　曾幾何時，職場上流行的文化是“熬”，往往規模越大的單位留給新進員工的空間越小，每個人都是流水線上的一顆螺絲釘，做一顆“安靜的螺絲釘”，慢慢熬出頭，是不成文的規則。也就在這“慢慢熬”的過程中，很多年輕人的創意、闖勁被一點點消磨了。而今天的很多大學生，是在大眾創業、萬眾創新的氛圍中成長起來的，即便畢業時沒有選擇創業，“雙創”精神也已經融入了這一代人的群體氣質。

　　年富力強的大學生，大多懷揣創業夢想，富有創新精神，勇于面對挑戰。故此，在求職過程中，他們中的很多人傾向于選擇“愛拼才會贏”——無論是小微企業還是創業企業，只要提供的發展空間足夠大，只要企業本身崇尚創新、有活力、有潛力，他們就愿意一試。這種“敢于一試”的就業心態本就值得鼓勵，是新人給職場帶來的新氣象。

　　好工作就像一雙好鞋子，合不合腳，只有自己最了解。愿更多年輕人，都有一雙慧眼，覓得一雙“好鞋”，走出絢爛的人生之路。